重庆社保工伤比例根据单位所属行业的风险程度有所不同，总体上，工伤保险的缴费比例范围在 0.5%至2%之间。具体来说，工伤保险费由单位缴费，职工个人不缴费。根据单位被划分的行业范围，工伤保险费率会在0.5%至2%之间浮动。此外，重庆市社保局会根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，确定各用人单
在克扣工资的纠纷中，举证责任通常如下分配：证明已履行劳动义务，例如提供劳动合同或雇佣协议、工资单或银行流水记录等，以证实自己按照约定完成了工作。不需要证明用人单位实际扣除了工资，如果用人单位不能证明已支付工资，则应认定未支付工资的事实。需要
仲裁一般是去 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。具体而言，如果是劳动仲裁，则一般是去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。此外，仲裁也可以根据当事人之间的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请。建议在具体操作时，先确认好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
在医院辞职时，应注意以下几点：提前通知正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前3天通知用人单位。辞职信提交书面辞职报告书给用人单位，明确离职原因及离职时间，并对原单位表示感谢。工作交接离职前需完成工作交接及相关费用的结清。合同与违约金检查合同中是否有关于辞职的特别约定，例如违
正式职工是指 与非正式职工相对，与用人单位签订长期劳动合同的劳动者。这些职工根据劳动法及劳动合同法的规定，享有国家规定的工资福利待遇，并受劳动法保护，用人单位不能随意辞退，即使辞退也需要支付相应的赔偿。正式职工通常包括企业的管理人员、技术人员和工人，以及外籍员工等。他们与用人单位之间存在劳动关系，包
关于“为什么不能发过节费”的问题，可以从以下几个方面进行解释：非法定义务过节费并非用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位没有法律上的强制要求发放过节费。过节费属于单位内部的福利待遇，是否发放以及发放多少，通常由用人单位自行决定。缺乏统一标准由于国家没有统一规定过节费的发
关于员工请假多久后公司可以劝退的问题，可以得出以下结论：事假：只要是用人单位批准了的事假，不论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。如果员工未请假不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。无故旷工：若劳动者无正当理由请假且超过三天，则会被视为无
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
工作年限是指 从毕业或开始工作到当前时间的年数。它可以分为全日制和非全日制两种情况：全日制学历：工作年限从拿到毕业证后开始计算，实习期不能计算在内。非全日制学历：如自考、成考、函授等，工作年限可以累加计算。工作年限通常用来衡量一个人的工作经验、技能熟练程度以及职业成长情况。在招聘、职业发展、薪资谈判
劳动者被用人单位违法辞退后，要求支付经济补偿金的追诉时效为 一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动者在用人单位辞退后应尽快采取法律行动，以免超过法定的仲裁时效期间。在申
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