关于员工请假多久后公司可以劝退的问题，可以得出以下结论：
事假：
只要是用人单位批准了的事假，不论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。如果员工未请假不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。
无故旷工：
若劳动者无正当理由请假且超过三天，则会被视为无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位的规章制度决定，但法律上没有明确规定具体天数。
劳动合同约定：
有些劳动合同中会明确约定员工连续旷工超过一定天数（如2天或3天）或累计旷工达到一定天数（如12个月内累计3天）时，公司可以随时解除合同，且无需支付经济补偿金。
合法解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也可以解除劳动合同。
综上所述，员工请假多久后公司可以劝退并没有一个固定的标准，主要 取决于公司的规章制度和具体情况。如果员工违反了公司的请假制度或旷工达到公司规定的天数，用人单位可以依据相关法律和公司制度采取相应的措施。建议员工在请假前与用人单位充分沟通，并按照公司规定提前申请和获得批准，以避免不必要的纠纷。
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