在克扣工资的纠纷中，举证责任通常如下分配：
劳动者举证责任
证明已履行劳动义务，例如提供劳动合同或雇佣协议、工资单或银行流水记录等，以证实自己按照约定完成了工作。
不需要证明用人单位实际扣除了工资，如果用人单位不能证明已支付工资，则应认定未支付工资的事实。
用人单位举证责任
需要提供证据证明没有克扣工资的行为，例如工资支付记录、扣款通知等。
如果用人单位不能提供相应证据，其克扣工资的主张可能不被支持。
其他注意事项
劳动争议中，如果劳动者难以自行收集证据，可以向调解组织申请调解，或请求仲裁委员会调查取证。
用人单位有义务书面记录并保存支付劳动者工资的相关信息两年以上。
请根据具体情况准备相应的证据，并在必要时寻求专业法律帮助
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