社保通常包括以下五种保险：养老保险：为职工在退休后提供按月领取养老金的保障。医疗保险：用于报销职工因疾病产生的医疗费用，包括门诊和住院等。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女性职工在生育期间提供必要的经济补偿和医疗
网签流程根据不同的场景和需求有所不同。以下是几种常见的网签流程：用人单位与毕业生网签流程用人单位HR在91JOB智慧就业平台一键发起签约邀请，并向多位同学邀约。毕业生登录平台，预览邀约内容并确认无误后，手写签名完成签约。高校就业管理员线上审核，审核通过后自动加盖学校网签电子专用章。用人单位HR加盖电
私人企业员工离职所需的时间主要 取决于员工的类型以及是否提前通知用人单位。以下是具体的离职时间规定：试用期员工提出辞职后，最晚可以在3天后离开。正式员工提出辞职后，最晚可以在一个月后离开。特殊情况如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括从第二个月起支付双倍工资，直到满一年为止。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者
工地工伤一般由 社会保险行政部门负责处理。具体流程包括：申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经过工伤认定后，若职工存在伤残，
突然离职，即擅自离职，可能会产生以下后果：工资待遇和离职证明：员工如果擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，那么劳动关系在法律上依然存续，员工可能无法获得实际付出劳动的工资待遇和离职证明。赔偿责任：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡，单位有涉及赔偿责任的风险。此外，如果员工的行为给企
长假期间，社会保险的缴纳情况如下：社会保险缴纳规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。长假期间社保缴纳如果员工在长假期间没有工资收入，员工应自行向用人单位支付个人部分的社会保险费用。休产假或请病假期间
体检后多久政审并没有一个固定的标准，具体时间会因用人单位或招录部门的不同而有所差异。以下是一些可能的时间范围：1个月以内：大部分情况下，体检与政审之间的时间间隔会在1个月以内。用人单位会在体检结束后进行档案、思想情况等方面的审核，以确定是否符合报考要求。1-2周：有些单位可能会在体检一结束就安排政审
赔偿主体是指因侵权行为或其他违法行为需要承担赔偿责任的实体或个人。具体到不同类型的赔偿，赔偿主体可能有所不同：国家赔偿国家：根据国家赔偿法，国家是赔偿责任的主体。当国家机关及其工作人员在执行职务过程中违法或不当行为导致损害时，由国家承担最终赔偿责任，赔偿费用由国库支出。工伤赔偿工伤保险基金和 用人单
当员工生病想要辞职但单位不批准时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有以下权利：提前通知解除权根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者辞职的原因进行限制，因此生病并不构成阻碍劳动者行使辞职权的理由。在试用期内，劳动者提前三日通知
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