迟到扣款通常涉及以下几种费用：
全勤奖：
全勤奖是公司为按时出勤的员工提供的奖励金，如果员工迟到，则无法获得全勤奖。
缺勤时间段的工资：
迟到的员工会失去该时间段内的工资，即缺勤时间段的工资。
迟到罚款：
虽然迟到罚款不是所有公司都实行，但一些公司会对迟到员工进行罚款，金额可能因公司政策而异。
工资福利支出：
从会计角度看，迟到扣款应纳入“工资福利支出”科目进行处理，这反映了公司对员工迟到行为的扣款处理。
劳动合同约定的扣款：
员工和单位在签订劳动合同时，可以约定迟到扣款的具体方法和标准，如迟到一分钟扣多少钱等。
需要注意的是，用人单位在扣除员工工资时必须符合法定情形，并且扣除的金额通常不得超过员工当月工资的20%。此外，如果员工的迟到行为没有给用人单位造成经济损失，用人单位通常无权扣除员工工资。
建议：
员工应仔细阅读劳动合同中关于迟到扣款的条款，了解自己的权益和责任。
用人单位应制定明确的迟到扣款政策，并通过公开渠道告知员工，确保政策的合法性和透明度。
如果对迟到扣款有疑问或不满，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询或申诉。
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