教师劳务派遣是指教师与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他教育机构（如学校）工作的一种用工形式。在这种模式下，教师与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用人单位（即学校）形成的是劳务关系。劳务派遣教师通常没有正式编制，但他们在学校提供教学服务，并由学校支付薪酬。
劳务派遣教师制度带来的好处包括：
解决师资短缺：
帮助学校缓解教师数量不足的问题。
灵活性：
为教师和用人单位提供了更大的用人灵活性。
成本节约：
用人单位可以节省招聘和培训成本。
权利保障：
通过劳务派遣公司，教师可以更好地维护自己的合法权益。
人才流动性：
加强了人才的流动性，有助于教育资源的合理分配。
需要注意的是，劳务派遣教师虽然为用人单位提供了便利，但他们通常被视为外派人员，其工作性质可能被视为临时性的，与在职教师有所区别
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