合同签订后需要等待一段时间再拿到合同，这通常是因为合同签订和履行需要遵循特定的法律规定。以下是几个可能的原因：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是在试用期内，虽然试用期最长不得超过六个月，但一旦试用期结束，双方应签
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况：一般15号左右发工资：有些工厂会在每月的15号左右发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放：许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资，比如5号
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
358合同是指 按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。这种合同通常涉及3年、5年或8年的固定期限，因此得名“358合同”。具体来说，358合同包括以下特点：合同期限：一般为3年、5年或8年。正式工合同：属于正式工合同，具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险
劳务派遣工转正的时间主要取决于所在企业的具体政策和劳动合同的期限。以下是一些关键信息：一般需要3至5年：劳务派遣工通常需要等待企业有正式工岗位空缺才能申请转正，这个过程可能会比较长。例如，某国企的劳务派遣工平均需要工作3至5年才有机会申请转正。试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期
应届毕业生不能签劳动合同的原因主要有以下几点：身份限制应届毕业生在毕业前通常仍处于学业阶段，身份上更倾向于学生而非劳动者。因此，他们一般不能直接签订劳动合同。法律上的限制劳动合同期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同要求用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。而应届毕业生刚毕业，往往尚未确
深圳的试用期长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
企业争议应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。具体而言，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。此外，对于公司间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
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