被裁退时需要采取以下行动来确保自己的权益得到保护，并为未来做好准备：
备份劳动合同
确保拥有劳动合同的电子版或纸质版，这是维权的重要依据。
失业登记
第一天不能去上班时，立即前往公司所在地的街道办事处进行失业登记，并记下失业登记号码，这是领取失业保险金的前提条件。
等待赔偿金
耐心等待公司支付的赔偿金到账，这是应得的经济补偿，协议书声明15个工作日到账。
准备公积金和社保相关证明
如果公司未按规定缴纳住房公积金，准备资料开启公积金差额维权和失业保险金申领。
获取养老保险在职职工信息查询单，了解养老保险缴纳情况。
到对应窗口拉取社会保险个人参保证明，作为未来申请社会保险待遇的重要文件。
查询住房公积金个人收支明细，这是索取差额的住房公积金的重要资料。
前往工资银行拉取任职期间的薪资流水记录，有助于核对工资和计算公积金的赔偿金。
准备离职证明
复印好离职证明，这是未来求职时证明工作经历的重要文件。
办理工作交接
配合办理工作交接，包括工作文件、资料、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交和财务移交。
要求支付工资和福利
用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下个工资支付日期付清工资。
办理社保和公积金转移
办理社会保险和住房公积金的转移手续。
获取解除劳动合同证明
要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
保留相关证据
保留公司发出的辞退通知、解除劳动合同的证明以及其他劳动者的证言等，以备将来可能的法律纠纷。
以上步骤可以帮助你确保在裁退过程中维护自己的合法权益，并为未来的就业和生活做好准备。
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