年终十三薪，也称为 年底双薪，是指员工在一年工作期满后，可以获得的额外奖金。这笔奖金通常是其一年固定薪酬的十三分之一，简单来说，就是员工在正常月薪之外，能得到一个月基本薪酬额度的奖金。
具体来说，年终十三薪与年终奖有以下区别：
概念：
十三薪是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
作用：
十三薪更能体现激励的公平性，而年终奖更能体现绩效考核的结果。
计算基数：
在无具体规定的情况下，年终奖在计算数额上带有一定的不确定性，而十三薪是单位年终对职工考核后给予的奖励，通常按照员工的固定月薪进行计算。
发放时间：
十三薪一般是在年底发放，而年终奖的发放时间可能因企业而异，有些企业可能在次年年初发放。
需要注意的是，虽然十三薪和年终奖都属于工资的组成部分，但它们在性质和发放方式上有所不同。十三薪是单位根据劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。
此外，并不是所有单位都有十三薪制度。私营企业、特别是那些没有明确劳动合同约定的单位，可能不会发放十三薪。而国家机关、事业单位和一些企业则通常会有这一制度。
综上所述，年终十三薪是员工在一年工作期满后，可以获得的额外一个月工资，作为对其一年来辛勤付出的认可和奖励。它与年终奖不同，更注重激励的公平性和绩效考核的结果。
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