司龄工资的具体数额因公司政策不同而有所差异。以下是几种常见的司龄工资计算方式：
按年增加标准计算
司龄工资 = 年增加标准 * 司龄。
按月累加
7月1日前入职，当年司龄工资50元/月，之后每年7月累加50元；
7月1号后入职的，次年1月开始计算司龄工资50元/月，之后每年1月累加50元。
逐年递增
一年60元/月，两年120元/月，逐年递增。
分级累加
连续工作满一年为一级，每月工龄工资为10元；
连续工作满两年为二级，每月工龄工资为20元；
以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
特定日期调整
每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级。
建议
了解公司政策：不同公司的司龄工资政策不同，建议首先查阅公司内部的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的计算方法和标准。
确认入职时间：根据入职时间不同，司龄工资的计算起始时间和累加方式也会有所区别，务必确认自己的入职日期和相关细节。
保留相关记录：建议保留好入职合同、工资条等相关记录，以便在需要时能够准确计算自己的司龄工资。
希望这些信息对你有所帮助。
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