关于实习生的年龄限制，我国法律并没有明确规定。但通常认为， 16周岁以上的未成年人可以在符合劳动法规定的情况下参与实习。
具体来说，《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此，从法律角度来看，16周岁以上的未成年人可以合法参与实习，但需要满足一定的条件，如得到监护人的同意、工作内容符合相关劳动保护规定等。此外，虽然法律上没有明确规定实习生的年龄上限，但通常认为实习生的年龄不宜过大，以保障其学习能力和适应能力。
综上所述，实习生的年龄一般应在16周岁以上，具体年龄限制可能会根据不同地区和学校有所不同。建议详细咨询所在学校或实习单位以获取更准确的信息。
相关文章：
娄星检察：普法讲座走进娄底市专门学校06-06
“榜样”｜合肥包河“护未”检察官 打造守护青春成长的永恒灯塔06-04
六一儿童节：孩子们收到了“法治大礼包”06-02
西安临潼法院 | 从碰撞到和解：先行调解为“小饭桌”纠纷画上温情句点05-23
移动互联网未成年人模式发布05-06
17岁女生充值打赏45万元，家长要求返还，法院判了04-13