员工可以享受丧假的情况包括：
职工本人的直系亲属死亡：
这包括职工的父母、配偶和子女。根据《国家劳动总局､财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
职工配偶的父母死亡：
虽然法律上没有明确规定，但一些地方规定，如北京、湖南等地，明确为国营企业员工或国家行政机关工作人员在配偶的父母去世时可以享有丧假。此外，广东、上海、重庆、四川、江苏、辽宁、宁波等地也明确规定，员工在配偶的父母去世时也可以享受丧假。
养父母或继父母过世：
基于合法的收养关系，养父母与养子女间的权利义务关系适用关于父母子女关系的规定，因此养父母过世可以请丧假。对于继父母过世能否享受丧假，虽然法律上没有明确规定，但在司法实践中存在一定争议，有些观点认为根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，继父母与继子女之间存在扶养关系，因此继父母过世也可以享受丧假。
其他亲属的丧假：
一些地方规定，如岳父母或公婆过世，也可以给予丧假。此外，由于历史风俗的原因，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
路程假：
若职工结婚时双方不在同地工作，或职工需要去外地料理直系亲属的丧事，可以根据路程远近另行给予路程假。
需要注意的是，具体的丧假天数和适用范围可能因地区和企业的不同而有所差异。建议职工在申请丧假时，查阅当地的相关法规和企业内部的规定，以确保自身权益得到保障。
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