违法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，或者程序上不合法。以下是一些属于违法辞退的情形：
事实依据不充分 ：用人单位在解除劳动合同时，没有充分的证据证明劳动者存在可以解除劳动合同的行为或情况。法律依据不准确：
用人单位引用的法律条款不正确或不完整，不能作为解除劳动合同的依据。
程序不合法：
即使事实和法律依据都正确，用人单位在解除劳动合同时未遵循正确的程序，如未提前通知或未支付应有的经济补偿。
特殊人群保护
从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；
女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；
在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的员工。
如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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