4月28日上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。
发布会现场。图/国新网
人力资源社会保障部副部长俞家栋在会上介绍，人力资源社会保障部会同有关部门以“技能照亮前程”专项培训行动为牵引，启动开展大规模职业技能培训。
一是以就业为导向，提高职业技能培训的针对性。从今年起到2027年，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体提高培训的针对性、有效性。同时，推动把培训建在产业链上，发挥企业培训的主体作用，达到产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。
二是强化政策激励，提高企业和劳动者培训的积极性。统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道的资金资源，实施高技能领军人才培育计划，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室等，发挥企业开展技能培训的主体作用。支持开展重点群体职业技能培训，鼓励企业培养高技能人才，实施差异化补贴政策，激发劳动者参加培训的内生动力。
三是落实“新八级工”制度，畅通劳动者技能成才通道。鼓励劳动者培训后参加职业技能等级评价，对取得相应职业资格证书或者职业资格等级证书，符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴，提高他们的就业竞争力。支持企业自主开展职业技能等级评价，以首席技师、特级技师的评聘为牵引，带动职工提升职业技能等级。技能生态链链主企业可以直接作为职业技能等级认定机构，面向生产链内企业职工开展技能评价，颁发职业技能等级证书，按规定落实待遇。
四是完善分配制度，促进劳动者技能增收。构建技能导向的薪酬分配制度，制定出台技能人才最低工资分类参考指引，指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
近期，人力资源社会保障部分别与国家发展改革委、民政部、商务部、医保局印发了养老服务、家政服务、长期照护等领域从业人员专项培训计划，接下来还会会同更多部门、分行业、分领域制定专项培训计划。各地人力资源社会保障部门正在按照人力资源社会保障部要求，陆续发布培训机构目录、培训项目目录，给劳动者参训提供指引。
俞家栋表示，下一步将加大力度，积极构建以高质量充分就业为目标的终身职业技能培训制度，打好促进就业、强化激励、助推成长、技能增收的组合拳，支持引导广大劳动者参加培训、提升技能，好就业、就好业，用一技之长创造美好前程。
九派新闻特派记者 龚凌蔚 温艳丽 北京报道
编辑 肖洁 吴迪
【来源：九派新闻】
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