如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要求赔偿损失
如果因为公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿损失。赔偿费用包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金
基本养老保险有关的罚款
其他给劳动者造成的损失
解除劳动合同
劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。用人单位还应支付经济补偿金，如果不支付，则应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
向社保机构投诉
员工可以向当地社保机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保机构可以责令用人单位限期缴纳，逾期不缴纳的，可以采取扣押、查封、拍卖财产等措施抵缴社会保险费。
法律途径
如果社保经办机构无法补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉公司要求赔偿。赔偿标准可以参照当地的平均养老金标准，计算出劳动者可能拿到的养老金，再乘以单位应当承担的比例。
建议
收集证据：在采取上述措施前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中有充分的证据支持。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司履行其法定义务。
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