社保的缴纳计算主要涉及两个关键要素： 缴费基数和 缴费比例。
缴费基数
缴费基数通常指职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。
缴费基数设有上限和下限，分别为当地平均工资的300%和60%。若职工工资超过上限或低于下限，则分别按上限或下限作为缴费基数。
缴费比例
社保缴费比例根据不同险种有所不同。常见的社保缴费比例包括：
养老保险：单位20%，个人8%。
医疗保险：单位8%，个人2%。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.6%至2%（根据行业风险程度），个人不缴纳。
生育保险：单位0.5%至1%（根据行业风险程度），个人不缴纳。
计算方法
个人缴纳部分：
养老保险：个人工资 × 8%
医疗保险：个人工资 × 2% + 大病统筹等（例如：个人工资 × 2% + 3元）
失业保险：个人工资 × 1%
工伤保险：无需缴纳
生育保险：无需缴纳
单位缴纳部分：
养老保险：个人工资 × 20%
医疗保险：个人工资 × 8% + 补充医疗（例如：个人工资 × 2% + 9.2元）
失业保险：个人工资 × 2%
工伤保险：个人工资 × 行业风险费率（0.5%至2%）
生育保险：个人工资 × 行业风险费率（0.5%至1%）
示例
假设某职工每月工资为5000元，各险种的缴费比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险：单位0.6%
生育保险：单位0.9%
个人每月应缴纳社保费用计算如下：
养老保险：5000 × 8% = 400元
医疗保险：5000 × 2% = 100元
失业保险：5000 × 1% = 50元
单位每月应缴纳社保费用计算如下：
养老保险：5000 × 20% = 1000元
医疗保险：5000 × 8% + 9.2元 = 409.2元
失业保险：5000 × 2% = 100元
工伤保险：5000 × 0.6% = 30元
生育保险：5000 × 0.9% = 45元
因此，该职工每月个人需缴纳550元（400 + 100 + 50），单位需缴纳1959.2元（1000 + 409.2 + 100 + 30 + 45）。
建议在实际操作中，以当地最新规定为准，并留意单位及个人的具体缴费比例和金额。
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