职工探亲假期的计算主要依据国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）。以下是具体的计算方式和相关规定：
探亲假期
探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
路程假
探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
工资发放
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。具体计算方式如下：
如果劳动合同中有明确约定，那么探亲假期间的工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按集体合同（工资集体协议）标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
往返路费
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
建议
劳动合同和集体合同：如果劳动合同和集体合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按照约定执行。
工资集体协商：如果劳动合同和集体合同均未约定，建议通过工资集体协商确定假期工资的计算基数。
最低工资标准：无论何种情况，计算出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
这些规定确保了职工在探亲期间的权益得到保障，同时也考虑了用人单位的实际情况。
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