劳务用工存在以下弊端：
劳动关系不清晰：
劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，造成权益和责任主体不明确。
工资支付不透明：
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者权益受侵害后责任主体不明确。
社会保险不参加：
部分用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，劳务型公司不为劳务人员办理参保手续或让劳务人员自己承担全部社保费。
同等劳动不同报酬：
劳务人员在用人单位往往从事苦、脏、累、重的工作，但报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利。
工作时间不规范：
用人单位可能任意安排加班加点，工作时间超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，把违章责任推卸给劳务型企业。
员工结构不合理：
劳务型公司大量向经济发达城市的企业派遣低价劳务人员，造成企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象，影响企业团队的稳定性和凝聚力。
用工成本相对较高：
虽然劳务用工的用工成本相对较低，但企业需与劳务派遣公司建立合作关系，可能面临合作风险、服务质量不稳定、合作纠纷等。
招聘、培训和管理成本高：
劳务用工需要投入大量时间和资源进行招聘、培训和员工管理，影响企业运营效率。
员工归属感较弱：
劳务用工的员工通常不具备较高的专业技能和经验，且归属感较弱，可能影响团队的稳定性和凝聚力。
法律法规复杂：
劳务用工的法律法规相对复杂，企业需要关注相关法律法规的遵守，以避免法律风险。
权益保障不到位：
部分企业对劳务工的权益保障不到位，如加班费、社保等易被克扣，可能引发集体上访、劳动仲裁等风险事件。
影响企业凝聚力：
同工不同酬的现象在劳务工和正式工之间非常普遍，长期待遇差距会影响员工的向心力和工作积极性。
不利于人才培养：
劳务工流动性大，很难得到系统的在职培训和职业发展规划，企业难以对其进行长期培养。
可能失去核心竞争力：
一味追求灵活用工可能导致企业核心岗位全部外包，关键技术和业务外流，逐渐丧失市场竞争优势。
综上所述，劳务用工虽然具有灵活性和成本效益，但同时也存在诸多弊端，企业需综合考虑利弊，选择合适的用工方式。
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