公司拖欠工资并没有一个明确的法律规定的“最长拖欠时间”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，可以与工会和劳动者协商一致后延期支付，但最长不得超过一个月。
此外，如果公司拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月），即构成违法行为。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，虽然法律上没有规定公司可以拖欠工资的具体时长，但建议公司在面临困难时及时与劳动者沟通，并尽量在一个月内解决工资支付问题，以避免违法行为和可能的法律纠纷。
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