工伤赔偿主要由 社会保险行政部门和 用人单位负责。具体赔偿流程和负责部门如下：
社会保险行政部门
工伤赔偿由社会保险行政部门赔偿。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
用人单位
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付一系列项目，包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
除了从工伤保险基金中支付的项目外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
劳动仲裁与诉讼
劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉
仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请。
建议
受伤员工应及时向所在公司的人力资源部门报告事故，并填写工伤申报表，确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
用人单位应积极参与工伤赔偿流程，确保职工权益得到保障。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
通过以上流程和部门，工伤职工可以依法获得相应的赔偿。
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