员工背景调查通常包括以下几个步骤和要素：
前期工作背景
工作经历：包括任职时间、职务、业绩、与同事和上级的关系、性格特点、职业操守。
劳动纠纷：调查候选人是否与前期公司存在劳动纠纷。
教育经历：核实候选人的学历和学籍信息。
个人信息
身份信息：核实候选人的身份证信息。
学历信息：查证候选人的学历证书是否真实，可通过学信网等官方渠道。
证书信息：确认候选人持有的专业资格证书等相关信息。
金融征信信息：了解候选人的信用记录。
商业活动：调查候选人的商业活动情况。
负面社会行为记录：检查候选人是否有不良社会行为记录。
工作履历
入离职时间：明确候选人的入职和离职时间。
离职原因：了解候选人离职的原因。
薪资范围：调查候选人之前的薪资水平。
担任职务：核实候选人在之前公司担任的职务。
人际关系：评估候选人的人际交往能力。
管理项目：如果适用，了解候选人管理过的项目情况。
调查途径
第三方背调：如果通过第三方公司进行背景调查，需要根据第三方提供的报告整理内容。
自主整理：若企业未安排第三方背调，HR需依据背调模板和岗位属性自行整理背调内容。
授权同意
在进行背景调查前，应获得候选人的书面授权同意。
报告撰写
报告应包含调查途径、对象、背景调查内容、调查结论等，并注明调查人、审核人等信息。
报告应明确仅用于公司内部使用，并保护候选人隐私。
附件
可能包括身份证复印件、学历证书复印件、无犯罪记录证明、专业资格证书复印件等。
结论总论
根据收集到的信息，给出一个综合评估和结论。
撰写背景调查报告时，应确保信息的准确性和完整性，并且遵守相关的隐私保护法规。
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