劳动关系主要包括以下几方面：
劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。这些内容涉及到劳动者在用人单位中的基本权益和日常管理工作。
劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。这包括劳动行政部门对劳动关系的监督、管理和调解工作，以及用人单位和劳动者在就业、社会保险等方面的权益保障。
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。工会作为劳动者权益的代表，在劳动关系中起到重要的协调和维护作用。
劳动合同关系。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，明确双方的权利和义务。
事实劳动关系。即使未订立书面劳动合同，但劳动者事实上已经成为用人单位的一员，并为其提供有偿劳动，这种关系也受到劳动法调整。
综上所述，劳动关系是一个复杂的法律关系，涵盖了劳动者在用人单位中的工作条件、权益保障、劳动争议处理等多个方面。正确处理劳动关系，对于维护劳动者权益、促进劳动市场的健康发展具有重要意义。
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