推荐女工委时，可以从以下几个方面进行考虑和评估：
政治立场与业务能力
政治立场坚定，热爱工会工作，遵守法律法规，能够为企业战略落地和经营管理做出贡献。
熟悉女职工工作，积极维护女职工合法权益，具备较强的参政议事能力。
工作作风与组织协调能力
作风民主，清正廉洁，能够按要求落实完成工会经审的工作任务。
具备一定的组织协调能力，能够调动女职工的积极性和创造性。
工作成绩与贡献
在女职工工作中取得显著成绩，能够顶起半边天，为构建和谐学校或企业做出积极贡献。
通过开展丰富多彩的文体活动、岗位建功创优等活动，提高全体女职工素质。
推荐程序
女职工委员会主任、委员的推荐可以与其他“两委”的推荐合并进行，也可以由女职工委员会单独组织在女职工中进行推荐。
工会女职工委员会委员的选举可以实行等额选举或差额选举，由会员（代表）大会与会女会员（代表）直接选举产生。
自荐与推荐
有需要自荐为候选人的同学或女职工，可以通过扫描二维码进行自荐申报。
具体推荐流程
确定推荐对象
根据上述条件，初步确定符合条件的候选人。
收集资料
收集候选人的详细资料，包括个人简历、工作成绩、获奖情况等。
组织推荐
由女职工委员会或相关组织在女职工中进行推荐，也可以由会员（代表）大会直接选举产生。
审核与评选
对推荐的候选人进行审核，确保其符合所有条件。
通过民主评选，最终确定推荐的女工委成员。
公示与确认
将推荐结果进行公示，接受全体女职工的监督。
确认最终推荐结果，并正式公布。
通过以上步骤，可以确保推荐的女工委成员既符合政治和业务要求，又能够得到广大女职工的认可和支持。
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