小产假期间的工资发放方式如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
未参加生育保险的女职工
产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果单位有交社保，企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
流产假假期期间的工资
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
建议
已参加生育保险：企业应确保生育保险基金按时足额支付生育津贴，避免因基数低导致女职工收入受损。
未参加生育保险：企业应按时足额支付产假前工资，并在必要时提供差额补足。
流产假：企业应确保女职工在流产假期间获得正常出勤应得的工资，以保障其合法权益。
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