教师的处分主要参照《教师法》第三十七条的规定。具体包括以下几种情形：
故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
体罚学生，经教育不改的；
品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
对于这些行为，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门可以给予以下行政处分或者解聘：
警告；
记过；
降低岗位等级或撤职；
开除。
此外，还可以采取其他处理方式，包括：
给予批评教育；
诫勉谈话；
责令检查；
通报批评；
取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
这些规定旨在维护教师的职业操守和学生的权益，确保教育教学工作的正常进行。
相关文章：
校企携手帮扶，助寒门学子成才就业——湘北女校与硅翔公司合开“励志助学班”06-14
权威发布！上海出台《深化新时代中小学体育工作高质量发展的若干措施》06-12
最新！美国恢复处理哈佛国际学生签证06-08
西宁首批职业院校学生赴外专项培训计划启动06-08
在场｜何以蝉联全省第一：寻找淄博这家学院的“金牌”人才培养密码06-03
在困难逆境中，一路奔跑至展翅翱翔06-03