职工工亡，即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡，或者在工作期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，被认定为工伤死亡。具体情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡。例如，工人在工厂生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤并最终死亡。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如员工在工作时突然心脏病发作，若在48小时内抢救无效死亡则属于工亡。
3. 工伤或职业病停工留薪期期间死亡。这包括一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，既可能是因工伤导致死亡，也可能是由于非工伤的疾病或其它意外导致死亡。
4. 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。如果职工因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡，也属于工亡范畴。
5. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的死亡。此外，如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，其死亡也视同工伤。
根据《工伤保险条例》，工亡的近亲属有权从工伤保险基金中领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。
建议在处理工亡案件时，严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定，以确保职工及其家属的合法权益得到保障。
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