劳务合同的待遇主要包括以下几个方面：
工资：
劳务合同中的待遇首先体现在约定的工资上，这部分工资是由雇主和劳务人员协商确定的，并且工资发放通常有明确的时间要求。
社保：
与劳动合同不同的是，劳务合同通常不包括社会保险。这意味着劳务人员不会享有像劳动合同中那样的五险一金的待遇。
加班与带薪休假：
劳务合同一般不包含加班和带薪休假的条款，这些通常是在劳动合同中规定的。
福利待遇：
尽管劳务合同可能不包含全面的福利，但在一些情况下，劳务人员可能会享有一些基本的福利待遇，例如健康保险、带薪休假、节日福利等。这些福利的具体内容和范围取决于劳务合同的条款以及企业的实际情况。
法律适用：
劳务合同受民法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法的规范。这意味着劳务合同中的权利和义务与劳动合同有所不同，例如在社会保险、劳动保护等方面的规定。
综上所述，劳务合同的待遇主要集中在约定的工资上，可能还包括一些基本的福利待遇，但通常不包括社会保险、加班和带薪休假等。在签订劳务合同时，建议劳务人员仔细阅读合同条款，了解自己的权益和待遇，并在必要时咨询专业律师。
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