违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由或合同依据的情况下，擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系。具体情形包括但不限于：
无理由解雇：
用人单位无故解雇员工。
违反特定情形规定：
例如，在劳动者患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位解除劳动合同。
不符合法律规定的解除条件：
即使存在某些可以解除劳动合同的情形，如果用人单位的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，也构成违法解除。
违法解除劳动合同的法律后果通常是用人单位需要支付赔偿金，具体为每工作一年支付两个月工资，计算基础为劳动者离职前12个月的平均工资。
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