孕妇在劳动和生育过程中享有一系列权利，这些权利受到国家法律和政策的保护。以下是孕妇的主要权利：不被辞退的权利用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳
产假的规定是由 国务院制定的。具体来说，产假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有所体现，该规定明确了女职工生育享受的产假为98天，包括产前15天的假期，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，流产情况下的假期也有所规定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，基础产假为98天，加上可能的难产或多胞胎生育的额外产假，总
在长沙，根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假和陪产假如下：产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计产假天数为158天。终止妊娠的产假女职工怀孕未满2
关于妇女哺乳假的规定，不同地区和单位有不同的政策，但大体上可以总结如下：国家层面规定每天哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。总哺乳假：国家层面没有明确规定总的哺乳假时间，但一些地方规定可以休6个月哺乳假
推荐女工委时，可以从以下几个方面进行考虑和评估：政治立场与业务能力政治立场坚定，热爱工会工作，遵守法律法规，能够为企业战略落地和经营管理做出贡献。熟悉女职工工作，积极维护女职工合法权益，具备较强的参政议事能力。工作作风与组织协调能力作风民主，清正廉洁，能够按要求落实完成工会经审的工作任务。具备一定的
关于女职工提前休产假的规定如下：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工最多可以提前15天开始休产假。1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条规定，休产假是不能提前或推后的，因此，员工的产假最晚的起算日期应从生育当日
“三期女工”是指 处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。这三个时期是女职工在生育和抚养婴儿过程中的重要阶段，我国法律法规给予特殊保护，以保障女职工的身体健康和合法权益。具体来说：孕期：指妇女怀孕期间。产期：指妇女生育期间。哺乳期：指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规
根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假的假期天数根据女职工怀孕的时间长短而定，具体规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，女职工可以根据自己流产时的孕周数享受相应的流产假。建议女职工在流产前咨询所在公司的人事部门或相关保险机构，了解具体的休假政策和待遇。
生育保障主要包括以下几方面的内容：生育医疗费用待遇包括产前检查费、住院分娩费、计划生育的医疗费用等。具体项目包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育医疗费用待遇有定额保障和按项目按比例报销两种方式。生育津贴也称为产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持。生育津贴按照职
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