关于职业病权利的相关时间规定如下：
职业病检查的有效期
职业病检查在离职后的一年内有效。
工伤待遇和停工留薪期
职工患职业病后，可以享受工伤待遇，并在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，如果仍需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。
劳动争议仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。
工伤认定申请时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业病诊断和鉴定的时间要求
申请初次职业病鉴定应在收到职业病诊断结论后30日内提出；申请再次鉴定应在收到初次鉴定结论后15日内提出。
劳动人事争议仲裁和诉讼时限
劳动人事争议仲裁委员会应在接到申请后三十日内作出裁决。劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，职业病权利的主要时间限制包括：
职业病检查有效期：离职后一年；
停工留薪期：根据具体情况而定，但通常不超过原工资福利待遇的支付期限；
劳动争议仲裁时效：一年；
工伤认定申请时限：30日或1年（视具体情况而定）；
职业病诊断和鉴定时间要求：初次鉴定30日内，再次鉴定15日内。
这些规定旨在保障职业病患者的合法权益，确保他们能够在患病后得到及时的治疗和相应的工伤待遇。建议职工在离职后尽快进行职业病检查，并在发现职业病症状后及时申请工伤认定和仲裁，以维护自己的合法权益。
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