在韩国公司面试时，有一些忌讳需要注意，以下是一些主要的忌讳：
迟到失约：
迟到和失约是面试中的大忌，这表现出求职者没有时间观念和责任感，也会让面试官觉得求职者对这份工作没有热忱。
不恰当的言行：
一句不得体的言行可能会给面试官留下不好的印象，因此要保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。
频繁跳槽：
韩资企业注重忠诚度，不喜欢经常跳槽的人员。在简历上罗列所有工作经历可能会适得其反。
谈论薪酬过早：
在韩国公司面试时，过早提出薪酬要求可能被视为不礼貌的行为。如果面试官没有先提薪酬问题，则应避免主动提及。
不准备或过分夸大自己的缺点：
在回答自己的缺点时，应坚持缺点不会影响工作胜任能力的原则，并且要提前准备好如何回答。
用中国人的思维方式回答问题：
韩企注重文化适应性，用中国人的思维方式回答问题可能会被视为不自然，应尽量适应韩国企业的文化和思维方式。
握手过于用力或显得不情愿：
握手时应注意力度和姿态，避免给人留下过于热情或情绪低落的印象。
声音太小或含糊不清：
面试时应用响亮的声音回答问题，语速不宜过快，以免显得不自信或含糊不清。
不适当的视线：
面试时应将视线自然地朝向面试官，避免死盯着对方或避免过度眨眼，以免显得不自然。
背诵式的自我介绍：
避免使用背诵式的简单自我介绍，而应准备一段自然、有针对性的自我介绍，突出自己的优势和与职位相关的经验。
通过遵循这些忌讳，可以提高在韩国公司面试中的成功率。
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