如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施来处理：
与公司协商
首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的社会保险，并在之后的工作中按时缴纳保险。
投诉至工会
如果员工未能与公司进行协商处理，可以向工会进行投诉，寻求工会的帮助和支持。
向劳动监察部门投诉举报
员工还可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉举报，要求相关部门介入调查和处理。
提起劳动仲裁
员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险或解除劳动合同。在提起劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资凭证、社保卡复印件等。
向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险或解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
向社保中心反映
员工可以向社保中心权益维护科反映情况，提供劳动合同、工资表等证明材料，要求社保中心介入处理。如果无劳动合同，则需要提供能证明劳动关系的法律文书，如实名举报投诉信、劳动仲裁裁决书或法院判决书。
向税务机关投诉
员工还可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，要求税务部门介入处理。
寻求法律援助
如果以上方式均无法解决问题，员工可以寻求法律援助或聘请律师代理，通过法律手段解决问题。
在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，尽量通过和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起诉讼。同时，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。
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