根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工行为的处理，用人单位通常有以下几种做法：
扣除当天工资：
用人单位可以扣除旷工当天的工资，这是基于劳动者未按约定提供劳动的事实。
按比例扣除：
有些公司可能会规定旷工一天扣除当天工资的某个比例，例如200元。
按日工资倍数扣除：
一些公司可能会规定旷工一天扣除日工资的倍数，如三倍日工资。
经济损失赔偿：
如果旷工给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求员工进行相应的赔偿。
劳动合同和规章制度：
具体的扣款规则应依据劳动合同和用人单位的内部规章制度来确定，且这些规定必须合法、合理，不能超出法律允许的范围。
司法观点：
法院在审理相关案件时，会审查用人单位规定的扣款规则是否合理和公平，不合理或过高的规定可能会被认定为无效。
需要注意的是，用人单位在处理旷工问题时，必须遵守法律规定，不能随意克扣或罚款，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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