公司奖励的种类繁多，可以根据不同的标准进行分类。以下是一些常见的奖励类型：
服务资奖
员工服务年资满十年、二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖、服务二十年奖、服务三十年奖。
创造奖
设计新产品，对本公司有特殊贡献。
从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献。
根据“其它奖励”层次接受奖励。
在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献。
功绩奖
从事对本公司有显著贡献的特殊行为。
对提高本公司的效率有特殊功绩的。
对本公司的损害能防于未然者。
敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险。
遇到非常事故，能临机应变，措施得当。
全勤奖
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖。
绩效奖
根据员工的工作表现和绩效给予的奖励。
优秀员工奖
对表现突出的员工进行表彰和奖励。
优秀团队奖
对表现优秀的团队进行表彰和奖励。
年终奖
在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金
市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
其他保险和休假制度
包括医疗保险、退休金计划以及其他保险项目，关心员工的每时每刻的安全。
特别贡献奖
对企业做出重大社会荣誉或其他特殊贡献的员工进行特别奖励。
记功、记大功
对有显著成绩或贡献的员工进行记功和记大功，并可能伴有晋级和奖金发放。
通报表彰
对表现优秀的员工或团队进行公开通报和表彰。
授予荣誉称号
如杰出员工、功勋员工等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
旅游奖励
组织优秀员工或团队进行旅游活动，作为奖励和激励。
创新奖励
对在技术创新、产品改进等方面有显著成绩的员工给予奖励。
合理化建议奖
对提出并实施有效合理化建议的员工给予奖励。
事故处理奖
对在处理突发事件或事故中有功的员工给予奖励。
廉洁奉公奖
对一贯忠于职守、廉洁奉公的员工给予奖励。
这些奖励措施旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时增强员工的归属感和忠诚度。不同的公司可能会根据自身的情况和需求，制定不同的奖励政策和标准。
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