当老板拖欠工资时，您可以采取以下步骤来解决问题：
协商解决
与老板直接沟通，表达您对工资的合理诉求。
尝试协商解决方案，如分期支付等。
保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
劳动监察部门投诉
向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
劳动监察部门将介入调查，并可能责令老板支付拖欠工资。
劳动仲裁
如果协商和投诉均无效，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据材料。
注意仲裁时效通常为一年。
法院诉讼
对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提交起诉状和相关证据，请求法院判决支付拖欠工资。
支付令
根据《劳动合同法》，劳动者可申请法院支付令，要求老板支付工资。
收集证据
准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。
收集与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等。
联合同事
如果有多名同事同样遭遇拖欠工资，可以联合起来采取行动。
媒体曝光
如果合法途径无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光，引起公众关注。
心理支持
拖欠工资可能会造成压力，寻求亲友或专业人士的帮助是必要的。
保持记录
记录所有与拖欠工资相关的行动和结果，以备不时之需。
法律援助
如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取帮助。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并注意时效性和法律程序的要求。
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