社保的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律。以下是社保的具体规定：
缴纳义务
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
缴纳方式
养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳。
工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
缴纳基数与比例
社保的缴费基数是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，每年确定一次，且确定以后一年内不再变动。
缴费基数存在上下限，一般以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限，以300%为上限。
社会保险费的征缴费率对不同的社会保险险种实行不同的征缴比例，具体比例由国务院或地方政府规定。
社保待遇与权益
参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律责任
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
其他规定
社会保险基金实行严格监管，国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按相关规定确定其待遇领取地。
这些规定确保了社保制度的实施和运行，保障了劳动者的合法权益，并明确了用人单位和劳动者在社保方面的责任和义务。
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