我国在人力资源管理方面的主要法律法规包括：
《中华人民共和国劳动法》：
这是我国最早的一部劳动法，规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。
《中华人民共和国劳动合同法》：
该法律规范了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
《劳动合同法实施条例》：
对《劳动合同法》的具体实施进行了详细规定。
《中华人民共和国社会保险法》：
该法律为保障劳动者权益提供了重要的社会保障措施，包括社会保险的参保、缴费、待遇等方面。
《工伤保险条例》：
规定了工伤的认定、赔偿、管理等事项。
《就业促进法》：
旨在促进就业和人力资源开发，包括就业政策的制定、就业服务的提供、就业培训等方面。
《劳动争议调解仲裁法》：
规定了劳动争议的调解和仲裁程序。
《劳动保障监察条例》：
规定了劳动保障监察机构的职责和权限，以及对违反劳动保障法律、法规行为的处罚措施。
《失业保险条例》：
规定了失业保险的参保、待遇、管理等事项。
《养老保险暂行办法》 、 《生育保险办法》、 《医疗保险办法》等：涉及职工养老、生育、医疗保险的具体规定。
《工资支付暂行规定》、 《职工奖金办法》、 《社会统筹基金管理收费办法》等：涉及工资支付、奖金分配、社会保险费征收等方面的规定。
《女职工劳动保护特别规定》、 《未成年工特殊保护规定》等：针对女职工和未成年工的特殊保护措施。
《职业病防治法》： 规定了职业病的预防、治疗、管理等方面的法律要求。 涉及企业安全生产、职业安全健康等方面的法律规定。 《劳务派遣暂行规定》《安全生产法》：
这些法律法规共同构成了我国人力资源管理的法律框架，企业在日常运营中应当严格遵守，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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