事假的审批流程根据不同的单位或组织可能会有所不同，但大体上可以总结如下：
员工填写请假单
员工因个人原因需要请事假时，应首先填写《请假单》，明确请假的类型、事由、请假时间等信息。
部门主管领导审批
员工将填写好的《请假单》报请部门主管领导，主管领导知情并签字批准。
厂级领导终批
员工再将请假单报请厂级领导进行最终审批，厂级领导签字后，员工才可以离厂。
打卡记录
员工离厂时需进行“刷脸”打卡，归岗后也需再次“刷脸”打卡，以确保考勤记录的准确性。
备案
请假单需要报请人事部门备案，以便进行后续的考勤和工资核算。
特殊情况下的审批
对于特殊情况下的请假，如事假时间较长或涉及重要事项，可能需要更高层级的领导进行审批，例如总经理或人事部门的最终审批。
劳动合同中的约定
事假的批准权也在于用人单位，用人单位可以根据自身需要制定内部请假制度，明确事假的批准条件和程序。
公示和告知
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