用人单位可以辞退以下几类员工：
被依法追究刑事责任的员工：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的员工：
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工：
这类员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，给用人单位财产造成重大损害。
不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的员工：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的员工：
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
这类员工由于与其他用人单位的劳动关系影响，无法全身心地投入到当前工作中，用人单位可以解除劳动合同。
因特定情形致使劳动合同无效的员工：
例如，员工使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
墙头草、白眼狼、朽木等类型的不忠诚、无诚信或能力不足的员工：
这些员工无法维护公司利益，缺乏诚信，或能力不足以胜任工作，用人单位应考虑辞退。
拉帮结派者、贪污受贿者等违反职业道德或违法的员工：
这些员工破坏企业正常秩序，损害企业利益，一旦发现，企业应立即辞退。
需要注意的是，企业在辞退员工时应遵循法律程序，合法解除劳动合同，并确保员工的合法权益不受侵犯。在某些情况下，如员工患病或非因工负伤且在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意辞退员工。
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