招聘退伍军人可以通过以下几种方法：
联系当地武装部：
在退伍前夕，可以直接到部队现场进行招聘，这通常是通过联系驻军较多的当地武装部来实现的。
利用退役军人事务局：
在退伍季，当地退役军人事务局会组织老兵返乡报到，可以在这些活动中派发招聘宣传册，或者在退役军人事务局附近开设现场招聘。
投放广告：
在当地的电视台或其他媒体上打广告，发布招聘信息，这样可以扩大招聘的覆盖面。
利用专门的平台：
有专门服务退役军人就业的平台，如正步网络，可以通过这些平台发布招聘信息，这些平台通常与多家政府机关单位和企业有合作关系。
参与军队宣传活动：
军队会定期举行宣传活动，这些活动也是招聘退伍军人的好时机。
社会及企事业单位的招募活动：
许多社会企事业单位会在自己的招募活动中招聘退伍军人，可以直接关注这些活动或通过他们的官方渠道获取招聘信息。
互联网招募平台：
利用互联网上的各种招募平台，如招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息，吸引退伍军人的注意。
高校招生：
高等学校可以通过单列计划、单独招生等方式招考退役军人。
直接联系部队：
有些单位可能会在退伍前直接到部队进行招聘，这种方式可能需要一些关系和渠道。
关注特定行业的招聘：
例如，矿山救护队员等特定行业可能会有专门的招聘要求和联系方式，可以直接关注这些行业的招聘信息。
在招聘退伍军人时，建议考虑他们的特殊需求，如对家庭陪伴的需求、对工作地点的偏好、对待遇和环境的要求等，并提供符合他们特点的岗位和待遇，以提高招聘成功率。
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