员工在上班期间死亡，公司需要根据具体情况提供相应的赔偿。以下是主要的赔偿项目及标准：
丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额计算
以2024年度为例，一次性工亡补助金的标准为：
\[ 1036420 \text{元} = 51821 \text{元/年} \times 20 \]
其他相关赔偿
如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，可以视同工伤，享受工伤死亡待遇。
如果员工非因工作原因死亡，其家属可以要求以下赔偿：
丧葬费：通常为企业职工平均工资的2个月。
一次性救济金：根据供养直系亲属的人数确定，标准为死者本人工资的6个月至12个月。
供养直系亲属生活困难补助：根据地区和企业所在地的生活水平和最低工资标准等因素确定，按月发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》人社部发（2021）18号：规定了非因工死亡赔偿的项目和标准。
申请工伤死亡赔偿程序
1. 向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区社保分中心或者个人至各街道、镇社区事务受理服务中心或各区社保分中心。
2. 符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3. 材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
建议
用人单位应按时为员工缴纳社保，以确保员工死亡后家属能够享受到相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未为员工缴纳社保，家属可以要求用人单位按照相关法律规定支付相应的赔偿。
在处理员工死亡赔偿事宜时，建议与专业的法律机构或律师合作，确保家属的权益得到充分保障。
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