离职类别通常有以下几种填写方式：
个人主动离职
适用于因个人身体原因、家庭原因或其他私人原因主动提出离职的情况。例如，因健康问题、照顾家人或回到配偶、子女所在的城市等。
协商离职
指员工与用人单位协商一致后解除劳动合同。在这种情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。
辞退
-用人单位因特定原因解除与员工的劳动合同。例如，员工违反公司规定、经济裁员等。在这种情况下，用人单位通常需要依法支付经济补偿金。
合同到期不再续签
劳动合同到期后，员工和公司均不选择续签，这种情况也属于离职的一种。
退休
员工达到法定退休年龄，依法退休并离职。
员工失踪或死亡
员工因失踪或死亡等原因无法继续履行劳动合同，这种情况也属于离职的一种。
根据以上信息，选择离职类别时，应如实填写离职原因，以便用人单位和相关部门能够准确理解员工的离职情况。如果是因个人问题离职且希望给人留下较好印象，可以选择“个人主动离职”并说明具体原因。如果是因为公司原因，比如被辞退，则应选择“辞退”并注意相关经济补偿事宜。
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