上班猝死公司应赔偿的金额 根据具体情况而定，但主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是主要的赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
按职工工资比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需按照上述标准全额赔偿。若员工猝死不属于工亡，例如非工作时间、非工作岗位，则赔偿标准会有所不同，可能参照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等相关规定进行赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到职工工资水平、工作年限、家属抚养情况以及是否存在其他责任方等因素的影响。在一些案例中，公司可能因疏忽或管理不当而需承担额外的赔偿责任。
综上所述，上班猝死的赔偿金额 因具体情况而异，但大致包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
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