派遣工的待遇主要包括以下几个方面：
工资和福利
派遣工享有与正式雇员类似的基本工资待遇，包括按时发放工资和支付社会保险费用等。
根据就业形式和司法解释的规定，派遣工也有权享受与正式员工平等的福利待遇，如带薪休假、社会保险、住房公积金等。
社会保险待遇
派遣工应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣单位应按规定缴纳社会保险费用，并提供相应的医疗和工伤待遇。
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即与用工单位同岗位的劳动者享有相同的工资待遇。
住房公积金待遇
派遣工有权享受住房公积金，企业和职工个人都应按规定缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。
缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。
工作时间和休假
派遣工应按照劳动法的规定享受合理的工作时间和休假制度，一般不超过8小时每天，加班需要经过双方协商并支付相应的加班费。
派遣工也有权享受带薪休假，根据工作年限和公司规定可享受不同长度的年假。
其他待遇
派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。
总的来说，派遣工的待遇应符合国家的劳动法规定，并享有与正式员工相类似的工资、福利和职业发展机会。具体的待遇应根据雇佣合同和相关法律法规进行规定和执行。
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