黄金销售行业的工资结构通常包括底薪和销售提成。底薪相对较低，而提成奖金是工资的主要来源，且提成比例因销售模式、地区、品牌等因素而异。以下是黄金销售行业工资情况的概述：
底薪：
底薪通常不会太高，一般在2000元左右，大城市可能会更高一些。
提成：
提成是工资的重要组成部分，通常根据销售的黄金克数或销售额的一定比例计算。
按克销售黄金首饰的提成比例一般在2‰到7‰之间。
一口价销售的黄金首饰提成比例在1%到2%之间。
钻石饰品的提成比例在2%到3%之间。
提成制度具有激励性，鼓励销售人员多销售产品。
收入差异：
销售业绩好的员工收入可以非常高，有的月份甚至能上万，而业绩一般的员工收入则相对较低。
工作模式：
有些金店可能采用无底薪或低底薪加高提成的模式，这样的制度下，销售业绩好的员工收入会更高。
其他收入：
除了底薪和提成，有些金店可能还会有额外的奖金或奖励，如业绩达到一定目标后的奖金。
地区差异：
不同地区的工资水平也会有所差异，大城市或经济发达地区通常工资水平会更高。
品牌差异：
不同品牌的金店，其提成比例和工资结构可能会有所不同。
综上所述，黄金销售行业的工资水平受多种因素影响，包括底薪、提成比例、销售业绩、地区差异以及品牌等。销售业绩好的员工可以获得较高的收入，但这也取决于个人的销售能力和努力程度
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