因病不能上班时，你可以采取以下措施：
申请病假
向用人单位提供相关医学证明，申请病假。这是劳动者的合法权益，企业应当尊重和保障这一权利。
病假工资
在法定医疗期内，企业应按照约定支付病假工资，且支付的工资不得低于最低工资标准的80%。
医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期根据员工的工龄和病情而定，一般为3个月至24个月不等。
解雇与补偿
医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作岗位，企业可以提前三十日通知或支付代通知金单方解雇，但必须支付相应的经济补偿金。
权益维护
如果企业拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议
及时沟通：尽早与用人单位沟通，了解公司的病假政策和程序。
保留证据：妥善保存所有相关的医学证明和病假申请记录，以备不时之需。
了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
寻求帮助：如果遇到困难，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
通过以上措施，你可以确保在因病不能上班期间，自己的权益得到合理的保障和待遇。
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