如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
补缴社保
员工可以向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。
经济补偿
员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿损失
员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的失业保险金损失、生育保险待遇费用等。
如果公司未办理社会保险手续，或社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以主张权利。
法律途径
员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的形式，要求公司承担相应的责任。
如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉，或直接向法院提起诉讼。
请注意，以上措施应结合当地的具体法律法规和实际情况进行操作。建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的法律指导
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