测算工时主要有以下几种方法：
出勤工时
计算公式：出勤工时 = 实到人数 × 每日标准工作时间数（8小时）。
受援工时
计算公式：受援工时 = 接受支援人数 × 实际支援时间。
加班工时
计算公式：加班工时 = 出勤工时 + 受援工时 + 加班时间。
标准工时
标准工时 = 观测时间 × 评比系数 × （1 + 宽放率）。
宽放率包括生理宽放、疲劳宽放、管理宽放和特殊宽放率的总和。
评比系数用于调整实际操作时间到平均工人的正常速度。
制度工作时间
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
工作小时数计算：以月、季、年的工作日 × 每日8小时。
日工资和小时工资折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
这些方法适用于不同的工时计算场景，可以根据具体需求选择合适的方法进行测算。
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