短暂性离开工位：
员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，如上厕所、吃饭、跨部门交流或外出约见客户等，通常不视为脱岗。
合理离开：
如果员工离开工作岗位是为了进行合理且必要的工作相关活动，比如开会、出差等，这些行为也不应被视为脱岗。
未经允许的离开：
脱岗通常是指员工未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责，如聊闲天、摆弄手机等。
脱岗时间：
法律上没有明确规定离开多久算脱岗，这通常需要结合用人单位的规章制度等情况综合判断。一些情况下，不在岗2小时及以上可能被视为脱岗。
综上所述，员工在合理时间内且出于工作相关目的离开工位的行为，通常不被视为脱岗。然而，如果离开工作岗位未经允许且未履行工作职责，则可能构成脱岗。具体情况还需参考用人单位的具体规章制度和相关法律法规。
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