工资体制是指 规定工资支付、分配和管理的原则、标准和方法。它涉及一系列与工资决定和工资分配相关的原则、标准、规定和方法，包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
具体来说，工资体制包括以下几种主要形式：
计时工资制：
根据工作时间计算工资，如日工资、月工资、年工资等。
计件工资制：
根据完成的合格产品或工作数量计算工资。
等级工资制：
根据工作的复杂程度、繁重程度等因素将各类工作进行等级划分，并规定相应的工资标准。
结构工资制：
包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，根据岗位或职务的不同而有所区别。
岗位技能工资制：
结合岗位和技能进行工资支付，强调技能在工资决定中的重要性。
绩效工资制：
根据员工的工作绩效发放工资，如提成工资、承包制等。
能力工资制：
根据员工的能力或技能水平确定工资。
资历工资制：
根据员工的工龄或资历确定工资。
此外，工资体制还要遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平要在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控，用人单位则根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。
综上所述，工资体制是一个多层次、多方面的综合体系，旨在公平、合理地分配劳动者的报酬，并随着经济和社会的发展不断进行调整和改革。
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